のらネコキャリコンのお役立ちコラム＆ニャース

怒りの気配は…

面接で答える時には背景にある「感情」にも注意を！

ワイが採用面接しとるときに「何をやってきたか」やら「どんな能力があるか」やらよりも一番気にしとるんは

①「話している内容に嘘や誇張は無いか？」

②「感情がコントロールされているか」

ということやな。

①は同じことについて何度も聞いたり、表現を変えて聞いたり、間をおいてまた聞いたりして、「揺さぶり」をかけてみて本当かどうかを判断しとるんや。

聞くたびに内容が微妙に違っとって「怪しい」思うこともあるねんけど、逆に、どんな表現や角度から聞いても「ほぼ同じ答え」っちゅう場合も「これは用意された内容や」て思ってしまうねんな。事実かも知れへんけども。

なんで、嘘をつくのは当然いかんけど、あらかじめ用意した答えだけでなく、様々な表現ができるように、できるだけ「自分の言葉」で語れるようにしておいた方がええな。

そして②についてやけど、これは主に「怒り」の感情に焦点を当てとんのや。

あからさまに怒って「何言ってんだよ！」ちゅう人はほぼおらんのやけど、こっちからした質問に答えるときに「怒気」を交えて話す人はたまにおるで。

もちろん、セクハラやパワハラ的な質問はせんけども、さっき言うたように嘘がないかどうかを探るために過去の事例や経歴、性格などについて詳しく何度も聞くもんやから、イライラした感じやら「は？」みたいな感じで答えよる人はおるんや。

面接の場っちゅうある種の公的な場面、様式がある場面でさえ怒りをコントロールでけへん人は、日常の中では容易に怒りの感情を爆発させよる。

ま、たまたまそんな感じで話しただけで、普段はそんなことの無い人かも知れへん。ただ、確率的に言うと、組織や仲間として溶け込めない人が多いのは確かやから、ワイのような考えで面接をする面接官は少なくないで。

ほとんどの、特に新卒採用の面接官は「あなたを知ろうとして聞いている」のであって、あんたを攻撃しているわけではないのや。

なんで、「答えにくいな」「しつこいな」と思ても冷静に受け止めて、自分の言葉で丁寧に答える事が肝心やな。

「怒気」ってな、結構無意識に出るものんやで。十分に注意せなあかんで。