のらネコキャリコンのお役立ちコラム＆ニャース

ふくりこうせい☆彡

「福利厚生」ってそもそも何？

会社を評価したり、あるいは就職する会社を選ぶときにもよく言われるのが「福利厚生」や。

「ふくりこうせい」って言う言葉を聞いたときに、みんなどんなイメージをするやろか？お得に使えるサービスがあるとか、手当があるとかそんなイメージや思うねんけど、具体的にはどんなもんかっちゅう話をするで。

福利厚生はそもそも「負担とサービス」の両面があって、しかも大きく２つの区分がある。

「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」つまり、法律で「この制度は必ず設けなさい」ちゅうもんと「各会社や団体が自由に設けることができる」もんがあるんや。

そんな感じやから皆らが負担する費用の面から見ていくで。

法令福利厚生は社会保険、介護保険、雇用保険、労災保険の各種保険料の拠出と、児童手当の拠出があるんや。

社会保険料（健康保険、介護保険）は会社と従業員の半分ずつの支払いやし、雇用保険は会社が大半を出しとって従業員は一部負担、労災保険料、児童手当拠出金は会社が全額拠出しとる。

法定外福利厚生は、その他の、主に給与以外の金銭や設備・サービスなんかやな。こっちの方が「ふくりこうせい」の多くの人の持っとるイメージには合っとるかもしれんな。

金銭面では家族手当や資格手当なんかがあったり、設備やサービス面では借り上げ社宅や社員食堂、有給の特別休暇なんかがある。

会社が全額負担してくれるもんもあれば、財形貯蓄やら企業年金みたいに利用するもんがある程度の金額を負担するもんもあるわな。

ちなみに通勤手当は既定の一定額の範囲内ならば所得税が非課税になったりするんで法定福利厚生のような感じがするけども、実際は法定外福利厚生です（ただし、就業規則に明記してあれば会社は必ず支給せんといかん）。

ま、法定外福利厚生は会社や団体によってさまざまや。一般的な状況は以下のサイトにもまとめられとる。

福利厚生は金銭的なものだけでのて、設備・サービス的なものも含めて従業員の勤務や生活の質を高めてくれるから、確かにこれらが充実してる会社や団体は基本的には働きやすい職場やろな。

ま、言うても福利厚生っちゅうのは会社や団体側が多額の費用を負担しとるから、一般的には中小企業よりも大企業の方が充実しとるのは確かやね。

また、こういう面にお金をかけるっちゅう事は従業員に対する会社の姿勢の表れとも言える。

ただ、ワイの経験から一つ言うとくと「福利厚生」が充実しとるんやけど、業務や職場環境はブラックっていう企業も割とあるんやで。実際。気ーつけんといかんな。

ともかく、希望する会社にどんな福利厚生があるいのかっちゅうのは会社選びの一つのポイントではあるな。