のらネコキャリコンのお役立ちコラム＆ニャース

ことばの意味

言葉は『地図』であって『現地』ではない

せやから絵とか動画とかで伝えるとか、あるいは最近は「踊り」で伝えることがウケとるんやないかと思っとる。

ESなんかの書類にしても面接にしても、そこでは「言語」で情報がやりとりされるわな。あたりまえやけど、実はそこが「意味や意図が通じない」原因だったりすんねん。

つまりこういう事や。

あんたの経験してきたこと、人間性、好き嫌いや世界観、人生観、思っとること、感じとること、考えとることなんかは根本は抽象的な概念として存在しとる。

その概念の大半を多くの場合は「母国語の『あんた語』」で言語化して、あんた自身は記憶したり理解したりしとるんや。

それを誰か「あんたやない人」に伝える場合は、「文字」にあるいは「言葉」にもう一度変換してから伝えとるんやで。

あんたが体験してきたこと、あんたが実際に頭の中で考えとる事、あんたの態度や性格なんかを相手に伝える言葉に『翻訳』して伝えとるんや。

そして「言葉」として伝えられた概念を、相手は頭の中で『翻訳』して再び概念化して理解するんやで。

また、この概念化の過程でも人によって差がでてきよる。同じことばでもそれに対応する概念、意味はみんなが同じものであるとは限らんし、実際、全く同じことはないんや。

例えば「山登りは楽しい」ちゅうことに対して感じる事は人それぞれや。

ある人はそれを「ピクニック気分で山に登って景色を眺めてお弁当を食べる」ようなイメージを抱く人もおるかも知れんし、ある人は「命がけの厳しい環境の中で登って世界の高山を制覇する」ちゅうイメージを描くかも知れん。

せやから、そんなお互いの「誤解」をなくすために、お互いにいろんな角度から話したり、あるいは聞いたりする必要があるんや。

ま、会社やらの面接でも優秀な面接官が質問をしたり、具体的に聞いたり、細部を聞いたりするのはこのためやね。

レベルの低い面接官は自分の思い込みで質問して、応募者の回答を思い込みで理解して、優秀な人を不採用にしたり、ダメな人を採用したりしてまうんや、実際。

面接官のレベルは応募者としてはどうしようもないけど、誤解なく伝えるため、そして場合によっては「優秀だと良い意味で誤解してもらうため」に、面接官が描く概念が自分と同じものになるように話す必要がある。

まずは、自分の体験や考えていることなんかについて、それぞれの体験や考えをしっかりと思い返して、また、それに伴う新たな「気づき」も含めて「言語化」しておくことが必要や。

やることは簡単。文字に書いて、そして読んでみて、それが自分以外の人にどう伝わるかを考えることや。

「自分の事を全く知らない第三者」に対してどのように伝わるかをしっかりと考えることや。まさしくプレゼンテーションなんや。

相手はその内容の背景や詳細を全く知らないのやで。かろうじて「同じような言語を話す」だけで、その理解される内容が自分とは同じとは限らんのや。

まぁ、面接官を「日本語が話せるけど今日火星から来た火星人」くらいに思っといたらええ。👽

ただ、この作業は慣れとらんかったり、自己肯定感が低い人やとなかなか見出しにくかったりもする。実際に体験があっても「こんな小さなこと」と思う事が多いかも知れへん。

せやけどこれはその後の人生にも役立つから、就活ちゅう機会にこれら「自分を相手に伝える工夫をする作業」をやるのはええことや。

どんな人生を送っとっても、いつでも自分の現在の「自分」を確認することができるから、ステップアップ自己成長が実感できるで。